对符合受案条件的新业态劳动争议，逐步扩大制度覆盖范围，组织优质企业赴全国重点院校专场招聘，。

构建就业友好型发展方式，优化人才服务与劳动者权益保障领域营商环境，落实企业年金相关政策。

持续优化个人创业等已建成“一件事”场景功能，迭代升级“小伤快赔”机制，深化社银合作，依托“易北京”人才服务APP，深化人力资源跨境服务与开放合作。

拓展社保卡特色应用场景，为青年人才初创企业提供创业空间。

推出七大板块、22方面具体举措， 构建人力资源服务发展新格局，精准匹配首都产业人才需求。

吸引急需紧缺人才来京就业。

鼓励OPC为代表的创业新模式， 优化全流程社会保险服务体验。

构建15分钟就业服务圈，大力吸引集聚优秀留学回国人才，依托HICOOL全球创业大赛特色品牌， 。

迭代升级《北京市国际职业资格认可目录》，推进北京社保业务在雄安新区一网通办、无差别受理，为人才跨区域流动提供便利，打造“一站式”服务平台。

推动“即收即立、速裁速决”，年内归集发布1万个优质岗位，联合拓展社保卡“一卡通”惠民应用场景，加大青年人才创新创业若干措施实施力度。

打造集咨询、指导、培训等服务于一体的就业集市，推行“AI+仲裁”智能办案模式，动态发布北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录，imToken下载，为企业和劳动者提供“就近就地”调解服务，优化社保服务经办流程。

落实轻微违法不予行政处罚清单，扩大服务范围，举办“聚北京・创未来”留学人才活动。

深化国家公共就业服务区域中心（北京）建设，健全就业公共服务体系，推进零工市场规范化建设，组织开展“数字技术工程师”“首席数据官”培训，实现三地公共就业服务平台岗位实时共享，建立三地人才档案管理服务协同机制，编制发布2026年版人力资源开发目录，减少对企业正常经营的干扰，为企业引才留才、个人职业规划提供权威参考，北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局联合发布《人才服务与劳动者权益保障领域2026年全面打造国际一流“北京服务”持续优化营商环境工作方案》，推进“免申即享、直达快享”服务模式，推行劳动能力鉴定结论电子送达、《北京市电子退休凭证》线上申领。

配套提供创业指导、项目孵化等服务，推进来华工作许可证与社会保障卡融合。

畅通新兴产业高技能人才成长通道，推进人才同招、联育、共用，强化创业扶持。

提升企业和劳动者获得感，推动跨部门事项“一次受理、集成办理”。

举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会。

深化“北京家政”技能品牌建设，编制外国人来京工作指导目录，聚焦企业发展痛点、人才成长堵点、群众办事难点，畅通新就业形态劳动者维权通道，新增大学生就业安居等6个集成场景，深挖数字经济就业潜力，加大新兴产业和未来产业继续教育基地布局，建立人力资源市场供求信息分析和发布机制， 深化“高效办成一件事”改革，聚焦高频经办场景。

人民网北京5月19日电 （记者尹星云）近日，持续升级线上招聘平台，支持新兴产业、未来产业科技创新企业设立博士后站，实施包容审慎监管，推动单位招用社会保险补贴实行“直达快享”， 搭建全链条就业创业服务机制，上线公共就业、社保服务、高校毕业生就业创业、培训评价、调解服务等五项人社地图。

吸引更多优秀学子来京就业创业， 强化普惠式人才服务体系建设，打造“青年创业奥林匹克”特色平台，imToken下载，实现群众办事“零跑动”，全年培训家政从业人员1.5万人次，制定新就业群体就业友好若干措施，在全市布局建设就业服务站点，深化三地工伤经办服务事项“同事同标”，统一业务流程、办理材料、时限要求与服务规范， 建设京津冀区域一体化人社服务圈，在全市新设50个基层调解服务站，完善人工智能等前沿领域创新人才评价标准。

实现相关材料的在线核验，发起世界青年人才赋能计划，调整增设脑机接口等职称评审专业。

构建全过程劳动关系治理新生态，推动三地人才评价标准共建、结果互认，以青年人才为重点，持续发布年度+季度薪酬报告，实现服务网点、政策资源“一图尽览”。