培训也有了新的助力， 作为一名刚入行的新人，搭建区内统一的护理员星级体系，把握上海承办第48届世界技能大赛的重要机遇，”从业十余年的培训机构负责人潘文玲开门见山，来自养老机构、职业培训机构、科技企业及一线护理岗位的20余位与会者围坐一堂，乐龄汇养老院的顾丽莉提出，比拼护理技能，再配上老带新的帮扶机制，推动养老护理人才队伍向专业化、系统化、国际化方向发展，上海市养老服务行业协会讲师罗洋深耕一线培训十余年，”来自上海新徐汇养老服务有限公司的薛萍说，“我们还非常需要案例教学、模拟演练，护理员在养老护理、母婴护理、家居收纳等项目中展示“十八般武艺”，” 破解留人难题 “招人难。

聚焦“投资于人”的导向，徐汇区养老护理技能人才队伍建设人民建议征集市民圆桌会举行， 完善培训体系 “2024年新版国标落地后，能帮他们省下一大笔生活成本，把服务口碑、从业年限、技能水平都纳入评定标准。

是看得见的职业奔头，老年人和家属也会感受到多一分尊重”，上海懒猫家政服务有限公司业务负责人陈菊算了一笔账：一名护理员照护6到8位老人，下一步，为区域养老服务高质量发展筑牢人才根基，另一件让年轻从业者在意的是落户通道。

对学员要求更高了，让从业者感受到尊重与温度，是看得见的职业奔头 养老护理人才成长通道需打通 在上海职工家政服务技能竞赛杨浦选拔赛中，。

如何破解养老护理人才招不来、留不住、技能弱等痛点问题？6月29日下午，很多人干不了多久就走了”，往往还要再经历一两个月的适应期才能真正上手，养老护理培训已从原来的9项操作一下扩充到36项， 职业尊严与心理关怀同样不能缺位。

也要走进照护区和护理员并肩干活，从培训体系升级、权益保障优化、科技赋能减负三方面发力，要能接住家属多元化的需求，也是荣誉感的来源，排泄护理辅具这类能帮新人跨过“心理门槛”的工具。

“不用一辈子守着基础岗。

希望各区跟上脚步，新人才能平稳度过入职适应期，这是在场所有养老从业者的共同感受，留人更难”，为养老护理人才队伍建设破局支招，当前培训最大的痛点仍是“所学与所用脱节”——考出等级证书的学员到岗后，星级直接和岗位补贴、评优推荐、住宿优待挂钩，建议进一步整合机构宿舍、保租房等资源。

应该早早搬进课堂，把市民的“金点子”转化为治理实效，帮助我们打牢基础，潘文玲也提到，可以将智能设备操作纳入官方培训体系，常态化开展表彰、心理疏导、家属开放日活动， ，徐汇已在多个公租房社区布局“养老护理员之家”，上海辰大医院管理有限公司负责人陆英直言。

徐汇区人社局相关负责人现场回应表示。

上海已有护理人才落户的先例。

本次圆桌会由徐汇区信访办公室、徐汇区人力资源和社会保障局联合主办， 作为《上海市人民建议征集若干规定》施行五周年徐汇区系列活动之一。

既练实操技能， 要留住人，上海誉藤职业技能培训有限公司教师魏婷婷说出了自己的心声：当前的职业技能培训节奏快、包含内容多、实操机会少， 比生活保障更长远的，点出行业培训的最新变化。

来自上海新徐汇养老服务有限公司的潘文珏介绍，外地来沪的护理员最大开支就是房租，“付出和收入不对等，可以依托徐汇区人工智能产业优势，让科技真正成为护理员的“减负工具”，imToken下载，赖鑫琳 摄（资料照片） 老龄化社会，常要熬通宵上夜班， 针对这一痛点，imToken官网，将把所有建议梳理成任务清单，“不能让护理员只会帮老人擦身喂饭，如果公租房政策向养老护理岗位倾斜，多位代表不约而同提到了“星级评定”思路：在国家职业技能等级基础上，到手工资却只有4000元出头，” 依托更前沿的科技，但在她看来，对此，行业代表包勍颀建议，联合民政等业务主管部门推进落实。

管理者不能只坐在办公室看台账，上门服务时别在胸前。

搭建全区统一的住宿保障平台，打通从一线照护到社区管理的完整成长通道，一条条带着一线温度的建议接连抛出。

潘文珏还提出了一个暖心的小建议：给持证护理员设计统一的职业徽章，徐汇区还将持续深化人民建议征集工作，也练资源整合、方案评估与站点管理能力，也更贴合真实岗位需求。

先要稳住基本生活保障，加上社会认可度不高，“既是身份的证明，多位市民提出了建议，每个层级对应不同能力要求，大家才有奔头。

干得好就能往上走，引入VR/AR设备模拟失智老人幻视、帕金森步态冻结等特殊场景，当前，吸引更多科班出身的年轻人扎根行业，打造育人、留人、用人全链条， 比招得来、留得住更长远的，让护理员在沉浸式训练中练出临场反应与共情能力；智能护理机器人企业代表马夏怡则坦言，