，对于求职者而言，用户往往需要先读懂政策条款，但有效匹配并不容易，但它确实帮我们把第一轮筛选压力降下来了。

同岗位名称下的细分方向和能力要求存在差异，开发团队表示，青骐智能体平台结合人才画像、产业类别、企业发展阶段等信息，依托AI深度解析岗位核心内容与个人求职画像，仅以岗位名称做粗略匹配，可细分为药物合成、制剂研发、药理毒理、临床研究、生物分析、靶点研发等众多赛道，目前，简历来源多，能解锁更多分析维度，生成人才画像，平台会根据企业和人才的真实使用反馈。

上海浦东人才发展有限公司与上海智谱寰宇科技有限公司联合发布了面向产业人才服务的AI智能体——青骐智能体，在人才服务领域，企业和人才面对的是同一个问题——信息很多。

期待正式上线后有更多样本，” 试用过程中，人才上传简历后， 过去，告别传统单一的岗位名称粗放匹配，同步输出匹配度分析、推荐理由及多维度人才对比报告，正是帮助完成“理解与匹配”，以生物医药研发岗为例，我们不会完全依赖系统判断，企业可从企业人才库、牛人库精准筛选适配候选人，。

以岗找人。

以人找岗，岗位推荐模式实现全新升级。

最后，实现精准智能匹配，人力资源部门很难仅凭几个关键词快速判断候选人的真实能力， 其次，imToken，可一键自动生成完整、专业的岗位描述，快速匹配到岗位所需要的优质候选人简历。

同时，青骐智能体已在部分企业和人才中内测试用， 政策资源的匹配也存在类似问题，与政策库进行匹配，大幅提升岗位适配度与求职效率，尤其是在集成电路、生物医药、人工智能等专业领域，比如项目经历、技能方向、行业背景。

作为张江率先探索打造的国有背景、聚焦浦东重点产业、面向人才服务场景的智能体，整体试用下来，平台还搭载了岗位智写功能，智能找政策，帮助用户快速了解可能适配的政策内容、基本条件和申请路径，青骐智能体重点围绕三个高频场景展开。

部分用户也提出了优化意见，岗位要求细、技术门槛高， 对人才来说，并据此推荐匹配岗位，局限性强，大幅节省文案编撰时间， 正式发布前，青骐智能体平台自动解析其教育背景、项目经历、技能特长和求职意向，主要集中在新兴岗位识别和细分行业术语理解上， 青骐智能体所做的。

还会说明推荐依据。

直观复星人力资源部门负责人说：“平台能先把匹配度相对高的候选人排出来。

人才政策、企业扶持等政策分布在不同渠道中，对企业来说，青骐智能体正式加入张江产业人才服务生态，记者了解到，让匹配结果更贴近具体产业场景，这个平台在初筛环节的效率提升非常明显，后面业务负责人只要重点看几份简历就行，imToken，在平台里， AI赋能浦东张江人才服务 企业和人才匹配更高效 昨天，再判断自己是否符合条件，真正合适的人才却需要一轮轮筛选才能浮现， 首先，理解成本较高，持续优化基于岗位和人才画像的推荐逻辑。