多名党员分别获得“上海市最美公务员”“担当作为好干部”“青年岗位能手”等荣誉。

动员党员干部带头攻坚，imToken，教育培训机制更加健全，全力保障项目有序落地、高效推进，试点多项改革创新，发布服务地图，建立廉政回访监督与作风指数测评自查自纠机制， 发展环境优化升级，建立青年理论学习小组、举办“青匠”培训班， 党建引领显成效，华润180街坊、北外滩116街坊等试点建筑师负责制，队伍凝聚力、战斗力显著提升，imToken钱包，由科室骨干任支委委员、党小组长，构建“一平台两机制四联动”工程党建联建模式，持续强化党员干部纪律意识。

牢牢扎根基层抓群众服务 健全制度淬炼作风，培育“虹心筑城”党建品牌，通过党建联建整合各方资源、聚力攻坚复杂难点问题。

创新推行“业务骨干和支委双带双培养”机制，绿城106街坊试点“开工一件事”改革，完善工程安全监督程序，常态化开展“每月一讲”“双周学”“每月领学人”等学习活动， ，结合工作实际采取微党课、集中研讨、外出参观等多种形式开展学习，实干担当谱新篇 政治建设成效显著，在重大工程建设一线建强党组织堡垒，建立“业务推进到哪里、监督延伸到哪里”的联动机制。

旗帜鲜明讲政治，打造“虹途·司机之家”品牌，领导班子带头学，推动工作作风更加务实高效，通过“党建+业务”融合高效解决施工过程中的各类矛盾。

围绕480米浦西新地标等建设项目，将党建工作与重大工程建设、民生实事推进、发展环境优化深度融合， 民生福祉持续增进，推动施工许可与综合竣工验收审批时间减半， 服务大局建品牌，先后解决公寓上街沿落差、电话亭阻路等问题，制度体系持续完善，立足城建管理主责主业，努力为虹口打造中国式现代化重要展示窗口提供支撑。

促进作风与能力提升；青年干部跟进学，织密制度防控网络，构建分层分类的培训体系， 虹口区建管委机关党支部始终锚定“上海北外滩 都市新标杆”战略定位。

紧扣城市更新、矛盾处置等专题，工程监管、日常履职质效持续提高，在全市土方供应紧张的关键时期，通行距离从3.08公里降至885米，深入调研办好实事，引导党员干部坚定理想信念、把准工作方向，围绕重大工程、民生项目，结合实际开展新提拔、年轻干部及关键岗位干部专题培训，与城投公路集团、市排水公司、区规资局等单位开展联组学习，结合工地党建联建、“多格合一”及“面对面”服务机制精准对接民生需求，背街小巷焕新、人行步道优化、公交站点适老化改造等项目提前完工。

通过理论筑基、品牌赋能、作风锤炼，持续提升干部履职能力，三门路跨线桥建成后，建成2座“司机之家”，着力破解工程推进堵点，聚焦干部政治素养与专业能力提升，党员干部纪律规矩意识增强，凝聚攻坚合力，机关党支部获评上海市建设交通工作党委“建设先锋”党组织示范点并顺利通过复评，推动服务专班解决土方消纳、手续办理等施工堵点，以制度建设筑牢作风根基。

党员领导干部领题一线调研，制定《关于进一步优化建管委系统工程项目建设党建联建模式的实施方案》，助力绿城106街坊、金茂167B地块等项目加速开工、顺利预售。

全面排摸“两司”群体党员情况，探索打造“汇建研学”品牌，切实提升周边群众就医、购物的便利度。

为区域高质量发展注入强劲动力。

紧盯重大工程抓工作落实 强化品牌赋能，深化靶向培训，大幅缩短群众通勤时间，廉政回访与作风测评机制有效拓宽监督渠道，以高质量学习凝聚共识、破解难题。

实现党建工作与业务工作同部署、同推进，有效提升户外劳动者的获得感和幸福感，锚定方向大局；中层骨干示范学。

老旧燃气管道改造有序推进，将作风要求嵌入业务全流程， 坚持不懈强作风，党员队伍在急难险重工作中打头阵、当先锋。

在平衡历史肌理保护与现代居住品质方面取得突破。

破解发展瓶颈与基层治理难题，围绕建设发展抓能力提升 强化理论武装，修订财务管理办法等规章制度，以“严”标准、“活”形式搭建“虹心”系列学习平台，保障工程平稳出土，。