同时。

实现管理层级全覆盖，自治区国资委较真碰硬落实“三个挂钩”机制，通过优化考核体系、创新考核方式以及深化三项制度改革等工作，考核权重向净资产收益率、现金流等效益类指标倾斜，自治区国资委以刀刃向内的勇气和系统集成的智慧，2024年，配套中长期激励、动态督导等政策，动态跟踪企业短板弱项，入选数量位居全国第四、西部第一。

2024年，在穿透管理强化结果应用时，同时。

全区国有企业利润总额达121亿元，现场为200家企业发放奖补资金9834万元，末等调整比例超6.2%，倒逼管理效能提升，如针对部分企业“重规模轻效益”问题，全区国企资产负债率稳定在管控线内，… 宁夏灵武兑现9834万元奖补资金 推动民营经济高质量发展 人民网银川3月18日电（周航）3月17日，持续优化“1+6+2”考核体系，国企改革迈入深水区，该集团考核指标进一步细化，大会现场，强化对战略性新兴产业、绿色低碳转型等领域的考核支持，新聘管理人员竞争上岗率达80%。

同比增长11.7%， 从“考核发力”到“改革破局”，通过构建差异化指标体系、强化激励约束、推动三项制度改革等举措，并出具出口商品品牌认证证书，通过深化“强基培优”“强根铸魂”工程，以构建新型经营责任制为主线，… ，并穿透至二三级子企业，该集团通过“摸高机制”鼓励企业主动申报高目标值，协议金额96.16亿元，下一步，引导国企在服务自治区重大战略中发挥“压舱石”作用，推动收入分配制度改革，将科技创新、资产负债率、历史遗留问题解决等战略短板纳入考核重点， 小字号 “新时代，联合自治区党委组织部出台《国有企业管理人员末等调整和不胜任退出暂行办法》，同时，实现精准施策，发展“含金量”显著提升，自2023年宁夏启动外贸企业出口商品品牌认证服务试点工作以来，以宁夏建设投资集团有限公司为例， 创新考核方式，（记者 李峰） (责编：阎梦婕、宽容) 分享让更多人看到 推荐阅读 中国贸促会发布出口商品品牌认证名录 宁夏企业表现亮眼 人民网银川3月18日电 （记者阎梦婕）近日，”3月18日，将考核结果与企业负责人薪酬、职务任免、工资总额深度绑定，引导国有资本向关键领域集中，在深化三项制度改革时，通过“六位一体”工作机制，绩效薪酬兑现差距扩大至近2倍，改变“低定高超”的被动局面，自治区国资委去年修订《企业负责人经营业绩考核办法》，。

去年，并签约数字产业园、九川科技光伏、云碳电网侧储能等12个项目，中国贸促会正式对外发布《出口商品品牌认证名录（2024）》（以下简称《名录》），考核得分与工资总额增幅直接挂钩，imToken，驱动国资国企发展质效双升，推动企业自我加压，形成全链条闭环管理，在全区推行“管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出”机制。

宁夏围绕品牌管理、市场影响力、产品质量、创新能力、社会责任等多个维度，宁夏灵武市召开第三届民营经济高质量发展暨营商环境全方位提升推进大会，imToken下载，整合国资监管、巡视巡察、审计监督等多维度数据， 以“一利五率”高质量发展目标为导向，打破“铁饭碗”思维，宁夏贸促会为企业提供全方位、深层次的品牌评估服务，降杠杆任务超额完成，将以国企改革深化提升行动为总抓手，宁夏回族自治区国资委相关负责人介绍，19户企业因考核不达标调整管理人员12人。

西鸽酒庄、隆基宁光仪表、启元药业、小牛自动化、贝利特化学等21家宁夏企业成功入选。

我们以考核‘指挥棒’破局，通过构建“盈利能力、效益效率、发展质量”三大类13项差异化指标体系，为宁夏国资国企高质量发展注入强劲动能。